Een werknemer weigert om zijn privé-smartphone te gebruiken als registratiemiddel. Wie is er verantwoordelijk als er geen aanwezigheidsregistraties worden gedaan?
Laatst geverifieerd:
Geen akkoord over privé-smartphone gebruik: Als er geen akkoord is tussen de werkgever en de werknemer over het gebruik van de eigen smartphone, dan is de werkgever verplicht een ander registratiemiddel te voorzien (bv. een smartphone van het bedrijf).
➔ Geen akkoord over privé-smartphone gebruik: Als er geen akkoord is tussen de werkgever en de werknemer over het gebruik van de eigen smartphone, dan is de werkgever verplicht een ander registratiemiddel te voorzien (bv. een smartphone van het bedrijf). Als de werkgever echter toelaat dat de werknemer werkt zonder aanwezigheidsregistraties, dan is de werkgever verantwoordelijk voor het ontbreken van de registraties.
➔ Wel een akkoord over privé-smartphone gebruik: Indien de werknemer eerder wel akkoord ging met het gebruik van de privé-smartphone maar na het akkoord weigert om de eigen smartphone te gebruiken voor de aanwezigheidsregistraties dan kunnen zowel de werkgever als de werknemer verantwoordelijk worden geacht. De werkgever is dan verantwoordelijk omdat er geen goede opvolging is. De werknemer is verantwoordelijk omdat die zijn verplichting om zich correct te registreren niet opvolgt.
Inhoud afgeleid van www.socialsecurity.be.