Is de werkgever verantwoordelijk als een werknemer zich vergeet te registreren?
Laatst geverifieerd:
Als de werkgever aan al zijn verplichtingen heeft voldaan, zoals het beschikbaar stellen van een registratiemiddel en het geven van de nodige instructies, is de werkgever niet verantwoordelijk voor vergetelheden, fouten, of weigering van de werknemer om zich te registreren.
Als de werkgever aan al zijn verplichtingen heeft voldaan, zoals het beschikbaar stellen van een registratiemiddel en het geven van de nodige instructies, is de werkgever niet verantwoordelijk voor vergetelheden, fouten, of weigering van de werknemer om zich te registreren. De werknemer is verantwoordelijk voor de correcte uitvoering van de registratie. De werknemer moet zijn werkgever informeren over de mislukte registratie. De werknemer kan hiervoor gesanctioneerd worden, maar dit vereist een vaststelling ter plaatse door een inspecteur.
Inhoud afgeleid van www.socialsecurity.be.