Moet een werkgever een smartphone voorzien?
Laatst geverifieerd:
De keuze voor het registratiemiddel ligt bij de aannemer. Als de aannemer kiest voor registratie via een smartphone, moeten hierover duidelijke afspraken worden gemaakt met de werknemer.
De keuze voor het registratiemiddel ligt bij de aannemer. Als de aannemer kiest voor registratie via een smartphone, moeten hierover duidelijke afspraken worden gemaakt met de werknemer. De afspraken kunnen vastgelegd worden in het arbeidsreglement of arbeidscontract. De werkgever kan de smartphone verstrekken, maar werknemers kunnen ook hun eigen smartphone gebruiken. Als de werknemer zijn eigen smartphone gebruikt, heeft hij recht op een vergoeding van 7 euro (zie Collectieve Arbeidsovereenkomst). Als de werknemer niet akkoord gaat met de afspraken en zijn eigen smartphone weigert te gebruiken, heeft hij geen recht op deze vergoeding.
Inhoud afgeleid van www.socialsecurity.be.